安寶職場攻略

[事件摘要]

今年五月份，小編參加小學的同學會時，有一位同學聊到他朋友因為父親過世，陸續請了八天喪假。頭兩天，他去殯儀館處理喪事。接下來的兩天，他去申請補助。另外三天，他帶媽媽跟兄弟姐妹去爬山，也去海灘走走，散散心，吃吃東西。最後一天，他送爸爸出殯，處理好瑣事。等一切辦妥後，才回公司上班。不料，他帶家人出遊散心時，剛好被其他請特休的同事撞見，對方拍照並向主管告狀，結果，主管直接扣他三天薪水，也扣全勤，他還被組長訓話，讓他覺得非常傻眼…。

[安寶職場攻略分析]

一、給資方(雇主)建議

根據勞動基準法第43條規定，「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之」。此外，勞工請假規則第3條更進一步規定，「父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予8天喪假，工資照給」。

而企業也應該明確規定並公告申請喪假的相關制度。若員工依規定出示證明請喪假，員工如何使用，應視為自己的事情。以此案例中的企業做法，顯然已經違法。

在此，小編給資方(雇主)建議是，應在員工喪假期結束，返回工作崗位時，他的主管及公司老闆應多表示關切，安撫他的情緒，相信他會更努力工作來回報。

這樣的做法，帶人帶心，才是正向循環，也比較有效。企業勿計較這些沒必要的小細節，反而應該注重績效導向的管理方式，不用太在意過程，除非員工走偏或走歪了，才需要加以導正。

二、給勞方(員工)建議

其實，按照勞動基準法第43條與勞工請假規則第3條的善意，是希望給予員工充裕的時間來處理喪事，然後，等他回到工作崗位時，比較能夠全心全意投入工作。

但，這不代表員工都必須把所有的喪假請完。當然，把喪假請完，本來就是法律賦予勞工的權益，所以透過請喪假期間，把喪事全都處理好，也讓自己的心情盡可能回復，這倒也是立意良善。

不過，還是希望員工能夠遵從動基準法第43條、勞工請假規則第3條及公司內規來做處理。至於請喪假後，要如何安排，就必須由員工與家人討論，一起妥善處置了。

[小提醒]

＃＃貼心補充：小編也提供勞動基準法相關假別的整理表，給大家參考，如下：