安寶職場攻略

[事件摘要]

一名在中石化苗栗頭份廠工作19年的男員工，遭匿名檢舉在檢驗室內抽菸，隨即遭到解僱。不過，該名員工卻覺得，公司處罰太過嚴苛，也認為自己近3年考績都列優等，屬於資深績優員工，且此次吸菸是初犯，於是，他為保障自己的工作權，決定對公司提告。

[事件摘要]

[時事評析]

[事件摘要]

曾經獲得十大傑出青年的何景榮，在2017年3月和商業發展研究院簽訂一年勞動契約，卻在試用期過後，被評為不及格。經過雙方協商後，何景榮在7月被資遣。但，他不服提告，並向商發院求償從離職後到簽約期滿，每個月5萬8千元的薪資。不過，法官認為，勞工不能勝任工作時，雇主得以終止僱傭契約，因此，判他敗訴確定。

[時事摘要]

今年4月，桃園某高科技大廠李姓等8名員工，因不滿周姓女主管領導管理方式，私下創LINE群組罵她宣洩情緒(案例一)。但，周姓女主管認為，因她受這8位員工非議而得憂鬱症辭職，所以向他們提告，共求償115萬元。結果，桃園地方法院判決李姓等8位員工應賠償周姓女主管共23萬元。

[時事摘要]

2019年4月18日，於台灣時間下午一點花蓮發生規模6.1地震，最大震度7級，台北震度4級，是今年第一個芮氏規模6以上的地震，也因此造成捷運停駛超過一小時以上。當員工遇到天然災害發生狀況時，又該如何因應與處理？

[事件摘要]

最近新創圈或人資圈最火紅的新聞之一，就是街口支付與愛評網爆發的併購糾紛與大量解雇爭議。愛評網認為街口支付非法解雇不合理，而街口支付卻認為愛評網員工嚴重違反勞動契約(曠職及要求員工去做與自己工作內容以外的業務)，不只可以直接解雇，也可以拒絕支付資遣費。雖然這看起來只是個特殊個案，但，我們認為，應該從HR的專業角度，分別來解析雇主和員工都應該要瞭解的勞資糾紛處理，才能真正保障自身的權益。