[事件摘要]一名在中石化苗栗頭份廠工作19年的男員工，遭匿名檢舉在檢驗室內抽菸，隨即遭到解僱。不過，該名員工卻覺得，公司處罰太過嚴苛，也認為自己近3年考績都列優等，屬於資深績優員工，且此次吸菸是初犯，於是，他為保障自己的工作權，決定對公司提告。
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[事件摘要]話說小編身旁有位好朋友小林，他從小是在夜市做生意長大的，自給自足，每天從早忙到晚，生意相當好。不過，他這個人也挺有憂患意識的，雖然自己也算是個小老闆，夜市的小攤商，但因為請人幫忙划不來，人事成本太高，所以他一直也都是自己校長兼撞鐘，整個攤位就是由他一個人來負責打理，因此，後來他決定加保在Ａ職業工會，感覺這樣對自己的生活與工作會比較有保障。
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[事件摘要]一位住在台北市的陳先生，過去任職於地政士事務所擔任外勤，長達9年的時間，雇主都沒有幫他投保勞保，但他也一直不以為意。直到2年前，他在一次執行外勤工作，停等紅綠燈時，被後方卡車撞擊。雖然他當時並沒有明顯外傷，但伴隨的頸部鞭甩效應，讓他飽受頸椎炎與嚴重神經根病變。不過，正因他的雇主之前都沒幫他投保，以致他無法申請職災給付。
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[安寶職場攻略分析]根據研調統計台灣打工族大約有40萬人，其中有六成為學生、婦女居多，因此容易忽略自己自身權益，今天就跟著小編一起來看看兼職打工族應享有哪些假別與如何去計算？
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[標題]請假沒有遵守請假程序，是否為曠職？解僱是否合法？
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[事件摘要]七夕才剛過，身邊朋友的公司內就發生了婚外情事件，我正要把湯匙上的蛋包飯送進嘴中時，就聽到這八卦，於是，我不禁立刻放下湯匙，追著問我朋友整個事件來龍去脈。
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[事件摘要]最近有朋友問我，公司有一位男同事，因為跟她工作上有交集，所以常常需要一起討論，但也時常會不經意對她身體上進行碰觸，讓她感到不舒服，而且私下得知原來還有其它女同事也對他這樣的過份行為感到困擾。於是，她很想知道，若後續再遇到這類問題時，該怎辦？
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現代自我心理學之父阿德勒：「只有在認為自己有價值的時候，才具備勇氣。」
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[事件摘要]今年五月份，小編參加小學的同學會時，有一位同學聊到他朋友因為父親過世，陸續請了八天喪假。頭兩天，他去殯儀館處理喪事。接下來的兩天，他去申請補助。另外三天，他帶媽媽跟兄弟姐妹去爬山，也去海灘走走，散散心，吃吃東西。最後一天，他送爸爸出殯，處理好瑣事。等一切辦妥後，才回公司上班。不料，他帶家人出遊散心時，剛好被其他請特休的同事撞見，對方拍照並向主管告狀，結果，主管直接扣他三天薪水，也扣全勤，他還被組長訓話，讓他覺得非常傻眼…。
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[個案分享]有一日，前公司同事與我聊到，公司有一位業務因業績差，未達標準，再加上，常請假，工作態度不積極，公司對他進行績效改善計劃(簡稱PIP)，但此員工的狀況仍沒有好轉，業績達成率大約只有六成，公司最後以「工作確不能勝任」為由，予以資遣。
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