安寶職場攻略

[事件摘要]

台北市勞動局勞動基準科表示，壹電視主要是違反《勞動基準法》第24條第1項，因為該公司要求員工在加班之後，要事先拋棄加班請求權，並強制只能換補休，等於是沒有辦法申請加班費。再加上，壹電視已是第7次累犯違規，所以祭出重罰100萬元。

[安寶職場攻略分析]

一、加班換補休，必須在加班事實發生之後，依勞工意願選擇補休

首先，我們先來看勞動基準法對此如何解釋。

勞動基準法第32條之1規定，如下：

「雇主依第32條第1項及第2項規定，使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作之後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第24條規定論處。」

由此可知，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費而只能選擇補休，因此，雇主不能單方面決定，或要求勞工事先拋棄加班費請求權。

假使員工有意願換成補休之後，補休期限原則上應由勞雇雙方自行協商約定，但為了避免補休期限無所限制，勞動基準法已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終補休期限，勞工如未能補休完畢，雇主仍應依延長工作時間或休息日工作當日工資計算標準發給工資。

舉例來說，若勞工在今年勞動節當天上班，約定改天補休，而此公司特休制度採「曆年制」，則加班補休的最後期限為今年12月31日。

二、出勤記錄應記載勞工「到達至離開工作場所之時間」，而非單指「工作時間」

原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。」

同法施行細則第21條規定：「雇主依本法第30條第5項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止。」嗣後修正為勞動基準法第30條第5項與第6項規定：「雇主應置備勞工出勤記錄，並保存五年。前項出勤記錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

由此可知，這裡所指的逐日記載勞工出勤之「出勤情形」，應指勞工「到達至離開工作場所之時間」，而非單指「工作時間」。且須記載出勤時間最小單位為分鐘。

[貼心小提醒]

假使公司出勤記錄若只記載到達辦公室的時間，而沒有記載離開辦公室的時間，這樣將違反同法第30條第5條規定，可處9~45萬元罰鍰。