安寶職場攻略

[事件摘要]

一位住在台北市的陳先生，過去任職於地政士事務所擔任外勤，長達9年的時間，雇主都沒有幫他投保勞保，但他也一直不以為意。直到2年前，他在一次執行外勤工作，停等紅綠燈時，被後方卡車撞擊。雖然他當時並沒有明顯外傷，但伴隨的頸部鞭甩效應，讓他飽受頸椎炎與嚴重神經根病變。不過，正因他的雇主之前都沒幫他投保，以致他無法申請職災給付。

其實，像這樣案例，絕非唯一的個案。如果你剛好不幸跟陳先生一樣，因雇主沒幫你投保勞保，而無法申請後續的職災給付時，你該怎麼辦？這就是今天小編想要帶著大家一起來探討的職災因應主題！

[安寶職場攻略分析]

首先，根據《勞工保險條例》第6條規定：『年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機构為投保組織，全部參加勞工保險為被保險人』。

除此之外，同法（《勞工保險條例》）第72條也更進一步規定：『投保組織不依本條例之規定辦理投保手續者，按自雇用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保組織依本條例規定之給付標準賠償之』。

而勞動部勞動保險司司長鄧明斌也強調，雇主必須在勞工到職時申報加保，沒有幫勞工加保，將處2萬元至10萬元罰鍰，還可連續處罰。萬一，勞工在未加保的情況下發生職災，無法請領職災保險給付，那麼，雇主的罰鍰將提高至10萬元以上，300萬元以下，而且，此罰鍰也將依法回歸勞工職業災害保險基金中，以作為提供職災保險給付請領的來源之一。

[＃小提醒]

由上述可知，若雇主未幫勞工投保勞保，就已經觸法在先，自然會遭受到懲處，所以不得不慎，也千萬不要存在僥倖心理，以為不會被抓到違法的事實！

另外，也提醒勞工朋友們，在入職當天，一定得要求並確認雇主有幫你加保勞保，以免到時候突然發生職災，事後卻無法請領職災保險給付，讓自己的權益受到損害喔！

還有，勞工朋友們也要特別注意，根據《勞動基準法》第61條規定，『第59條之職業災害受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅』。換句話說，職災保險給付 也有它規定的請領期限，千萬不要因疏忽大意超過上述期限而無法請領，這將得不償失，所以只要是事關自身的權益，還是要多留意才行！